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档案谈“三合一”

时间:2024-06-25 来源:兰台驿站

档案三合一指的是档案的分类方案、文件材料归档范围和保管期限表和而为一,成为一个措施、方案或文件,以制度的形式推广、应用并延续,所以又称为档案三合一制度。


笔者能查到的最早资料显示,2019年底原国家档案局局长李明华在全国档案工作暨表彰先进会议上,要求适时实施机关档案分类方案、归档范围、保管期限表“三合一”制度,统一并细化档案整理规则。

2021年中办国办印发《“十四五”全国档案事业发展规划》要求,全面推行档案分类方案、文件材料归档范围、档案保管期限表三合一制度,规范建档工作,提高归档文件质量。

现任国家档案局局长陆国强在2022年全国档案局长馆长会议上,要求进一步规范建档工作,推行档案分类方案、文件材料归档范围、档案保管期限表三合一制度。

2023年,陆国强在全国档案局长馆长会议上,总结2022年工作和新时代10年档案工作成就时,针对档案基础业务建设指出,全面推行机关档案“三合一”制度,加大专业档案规范管理力度,从源头上加强档案资源质量管控。部署2023年档案工作主要任务时要求,要深入实施国家记忆工程,在全面记录留存新时代新征程伟大奋斗历史上下功夫,要分级分批完成机关档案“三合一”制度编审,从源头抓好档案形成和收集工作,提升质量优化结构。


2022年5月,国家档案局下发《关于全面推行机关档案分类方案、文件材料归档范围和档案保管期限表三合一制度的通知》,要求要结合实际,进一步规范机关档案门类划分、统一分类方法、理顺整理要求,同时做好编制和审查工作,到“十四五”末期在机关全面实现三合一制度。

01

档案分类方案


档案的分类方案,就是要能够区分档案类别(一级类别<档案门类>、二级类别、三级类别……),制定档号规则,规范档号的组成项。



制定档案分类方案时,需要熟识《机关档案管理规定》《档号编制规则》《归档文件整理规则》等国家制定的规范性文件,本行业系统有关的专业档案管理规定,也要掌握和了解。


每个机关单位都有的档案类别,如:文书档案、科技档案、会计档案、照片档案、声像档案、实物档案,档案的分类方案基本是一致的,和实际情况相结合一下,稍作修改即可。


各机关单位区别最大的就是专业档案,由于工作职能不同,形成的档案类型有所差异,需要根据实际情况,制定不同的档案分类方案。档案分类的目的是便于整理和管理,实则也就两类,一类为以“卷”为保管单位的档案,一类为以“件”为保管单位的档案。


简化整理则以“件”为单位进行整理,操作方便,便于管理。实际工作中,不能为简而简,遇到档案不分情况,全部以“件”来整理,这是不对的,该用“卷”的还是需要用“卷”的。“卷”的最大特点是关联和关系,如:项目、课题、成果、案件都必须以卷为单位来整理,再则很多民生档案,虽简化加盖归档章,但仍然是一户一卷,卷内需要制作卷内目录。




· 新手档案员需要掌握的档号常识

02

归档范围和保管期限表

国家档案局第8号令《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》规定了文书档案的归档范围和保管期限表,很全面,很专业,适用于各种类型的机关单位。


《档案工作基本术语》规定,归档指办理完毕且具有保存价值的文件经系统整理交档案室或档案馆保存的过程。归档范围指的就是需要归档的内容,就是这些具有保存价值的文件材料,就是日后成为馆藏或室藏的档案。


是否有必要确定归档范围?

需要!很有必要!不确定归档范围,就不知道哪些该归,哪些不该归,有可能该归的没归,不该归的全归,既会造成重要档案资源遗失,又会造成馆藏室藏的极大浪费。


在制定归档范围的时候,8号令中的归档范围和不归档范围应当原样照抄,不宜减少,因为它总结的是全面的。8号令针对的对象是文书档案,专业档案则需查阅相关专业档案管理办法,同时根据实际情况,制定专业档案的归档和不归档范围。


判断是否“归档”应注意的几个问题:

(1)以文件材料为主,不是“有收必归”。

如收到的简报、书刊、文件汇编等,属于经验交流、介绍情况、供工作参考的,不反映本机关工作活动内容的,应作为资料保存,不属于归档文件的范围。

(2)以文件材料价值为主,不是“有文必档”。

确实没有查考利用价值的文件材料,一定要剔除,不归档。

(3)归与不归,不能只看有无红字版头和文号。

本机关的会议记录、花名册、规章制度、工作计划、总结虽无红字版头、文号,但是必须归档;内容为联系一般行政事务、购买小规模物品的文件,虽有红字班头、文号,也不一定归档。

(4)以本机关为主,不是“外机关都不要”。

外机关发来的文件,反映本机关的主要职能活动,有相关联系的,也需要归档。

(5)要注意宏观文件,也要注意微观文件材料。

宏观文件材料是指全面性的方针政策性文件材料,微观文件材料是指反映具体情况和问题的文件材料。

03

制定归档范围和保管期限表需要注意的几个问题

(1)要具备一定的档案知识储备

很多机关单位由于各种原因,档案工作人员流动性大,可能身兼数职,可能刚刚接手,档案管理上的知识储备明显不足,缺乏实践,不专业。如果没有经过系统的学习,没有实际参与过档案管理的相关工作,制定三合一制度是很有难度的,会不知所措,无从下手,即使拿着参考模板也不知道该从哪里开始。


(2)不能仅凭自身经验,要结合实际工作,更要符合规范规定

之前看过某单位制定的三合一制度,某单位的档案工作人员是拿着我给他的参考模板进行修订的,结果他把他觉得他们单位没有的归档内容全部删除了,还增加了一些所谓的细节内容。实则,他删除的是他不知道的,但是重要的需归档的,他增加的是重复内容的,无实质意义的。制定三合一制度,一定要严谨,一定要规范,结合实际工作一定要全面准确。


(3)制度是需要落实的,长期执行的

三合一制度制定以后是需要能够执行的,而且长期执行的。国家档案局下发文件要求3至5年完成编制任务,正是体现了制定一个制度的过程性,需要反复思考、酝酿,经过编制、审查而成为一个长期能够执行的制度。有的单位,制度制定以后无法执行,执行的时候和制度有冲突,有差异,那么这个制度就是个问题制度。当然了,随着时间的变迁,制度可能需要修订,但是至少应当在一定时期内保持稳定性。
三合一制度制定好之后,更重要的是怎么落实,我想这也是国家档案局为什么推广三合一制度的原因吧!陆国强局长说:“加大专业档案规范管理力度,从源头上加强档案资源质量管控。”这或许是制定三合一制度的初衷吧!归根到底,还是加强档案的收管存用!

“三合一”模板


· 三合一制度模板!档案分类方案、文件材料归档范围和档案保管期限表三合一制度

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